中国企业文化测评中心

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企业文化对企业绩效究竟有多大的贡献?
究竟有哪些看不见的因素在阻碍着企业的发展?
优秀的文化会一直优秀下去吗?
我们的企业文化会不会变化?每天都在发生什么样的变化?
企业有凝聚力吗?我们的凝聚力究竟有多强?
究竟哪些员工发自内心地热爱企业、热爱领导?
成千上万的员工中,应该最先抓住哪些人群开展企业文化工作?
不同层次、不同岗位的员工的想法和需求究竟有哪些不同?如何应对?
这些是企业文化工作中一直难以化解的迷题,中国企业文化测评系统(CMS)中国企业文化测评系统(CMS)作为企业文化精细化管理的基本工具,通过描述性、相关性、预测性、价值性分析,在解决以上问题方面有不可比拟的独特作用, 具体可帮助企业实现如下目标:

  1. 评估企业软实力;
  2. 评估企业文化工作水平;
  3. 评估企业文化工作的价值与贡献;
  4. 测评企业文化力大小;
  5. 分析企业文化基因结构及缺陷;
  6. 预测企业文化变化方向及变化进程;
  7. 测量员工使命感、责任感、成就感及归属感;
  8. 测量员工需求层次及需求结构;
  9. 测量干部的文化领导力的水准;
  10. 测量企业价值观的分布状态;
  11. 预测企业价值观的改变方向;
  12. 测量企业员工精力资源的战略贮备;
  13. 测评企业员工的情感资源贮备;
  14. 分析出影响企业利润的企业文化内容;
  15. 分析出影响市场占有率的企业文化内容;
  16. 分析出影响人才流失率的企业文化内容;
  17. 分析出影响产品质量的企业文化内容;
  18. 分析出影响服务水平的企业文化内容;
  19. 对比不同部门、分公司的企业文化质量;
  20. 对比优秀员工、党员先锋模范与普通员工的文化差异;
  21. 对比员工个人价值观与组织价值观的差异;
  22. 对比本企业与竞争对手的文化竞争力;
  23. 评估本企业文化在本行业中的地位和水准;
  24. 锁定企业文化危险地带;
  25. 其它需定制分析的内容。

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