企业文化评价国家标准（简称国家标准，NSCCE）是我国企业文化领域唯一的国家级权威标准，由中华人民共和国劳动与社会保障部于2006年正式发布，系《企业文化师国家职业资格认证标准》重要的组成部分。标准及其相应教材由中国就业培训技术指导中心组织制定，经国家劳动和社会保障部培训就业司组织评审认定，用于全国企业文化职业资格培训及鉴定工作。她的出台，为结束混乱的企业文化工作提供了权威、统一的衡量标准，标志着我国企业文化事业开始迈进规范发展的新阶段。北京长青基业管理咨询有限公司 和中国企业文化测评中心 ，作为我国企业文化量化管理的创始机构，是该标准的唯一供应单位，在长达4年的积累基础上，独家承担了中国企业文化评价国家标准、教材、培训及鉴定题库的全部工作。
企业文化评价国家标准（简称国家标准，NSCCE）是我国企业文化领域唯一的国家级权威标准，由中华人民共和国劳动与社会保障部于2006年正式发布，系《企业文化师国家职业资格认证标准》重要的组成部分。标准及其相应教材由中国就业培训技术指导中心组织制定，经国家劳动和社会保障部培训就业司组织评审认定，用于全国企业文化职业资格培训及鉴定工作。她的出台，为结束混乱的企业文化工作提供了权威、统一的衡量标准，标志着我国企业文化事业开始迈进规范发展的新阶段。北京长青基业管理咨询有限公司 和中国企业文化测评中心 ，作为我国企业文化量化管理的创始机构，是该标准的唯一供应单位，在长达4年的积累基础上，独家承担了中国企业文化评价国家标准、教材、培训及鉴定题库的全部工作。
企业文化评价国家标准规定：企业文化评价标准体系共由两大类、16个维度、120多项指标组成。其中，国家劳动和社会保障部企业文化评价国家标准规定两大类、9个维度、50多项指标。
企业文化建设评价：
◇ 企业文化评价标准
◇ 企业文化建设评价标准
企业文化评价标准主要包括：(1)企业文化整体特征维度,(2)企业文化资源状态维度,(3)企业文化发展变化维度,(4)企业文化结构维度，(5)企业文化功能作用维度等。
企业文化建设评价标准主要包括：(1)企业文化建设内容的维度,(2)企业文化建设组织的维度,(3)企业文化建设载体的维度,(4)企业文化建设方法的维度等。
全部维度均由相互关联的结构和关键指标组成，每个维度的具体标准各不相同，但是，相互之间是可以进行紧密关联分析，这是判断企业文化评价标准体系是否成熟、完善的重要标志。
中华人民共和国劳动部《企业文化师职业技能鉴定系列教材》是涉及指导企业文化评价国家标准的权威教材，包括：
- 《企业文化师基础知识》
- 《企业文化师》（国家职业资格二级）
- 《高级企业文化师》（国家职业资格一级）
- 《案例集》
●考前辅导
CCMC & BTL专家参与认证标准、教材、培训、题库的全程开发过程，可为参加考试的学员和单位提供专业的考前辅导服务，包括（1）考试重点辅导；（2）模拟试题；（3）标准答案辅导。实践证明：经我们辅导的培训班通过率均在95%以上，包括国家烟草、中核集团等大型机构。
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助理企业文化师学习重点 |
企业文化师学习重点 |
高级企业文化师学习重点 |
| 基础知识 |
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| 企业文化调研 |
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| 企业文化规划 |
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| 企业文化实施 |
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| 企业文化评价 |
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●考前培训
根据广大学员提出的“既要高通过，又要学技能”的双重要求，本机构结合企业文化师认证考试，现推出专门面向希望取得国家企业文化师资格证书学员的认证辅导课。主要内容包括：《企业文化师考试重点解读》、《模拟试题》、《企业文化实战技能提升》等课程内容。通过1-2天的学习，学员将可节省大量复习时间，迅速提高通过率，并可利用节省的时间用来参加企业文化工作实战技能的培训。
●评价咨询
作为企业文化评价国家标准的制定机构，我们独家提供帮助企业和行业组织建立科学、高效的企业文化评价体系的咨询和培训服务。目前，在我们指导下，应用企业文化评价标准指导企业文化发展的单位有山东省企业联合会、首都机场、中国寰球等。